Trendsessie het Belang van je Netwerk
Op 13 april organiseerden Deltalinqs, RMSC en KPMG een speciale trendsessie over het belang van een netwerk. De ruim 60 aanwezige young professionals en andere geïnteresseerden kregen handige tips en tricks van diverse sprekers. Lees hieronder de sfeerimpressie.
Bewust netwerken, van te voren de lijst met genodigden bekijken en bedenken wie je wilt spreken, het imago van de haven blijven aankaarten en natuurlijk het belang van een “kruiwagentje”.
Dat kwam allemaal voorbij tijdens het gesprek tussen Peter Goedvolk en Thomas van der Maarel – bij de start van de derde trendsessie.
Dat netwerk in en rond de haven helpt jongeren om hun volgende project soepeler te laten verlopen of een nieuwe baan te vinden. Met 20% van de werkenden die over 9 jaar pensioengerechtigd zijn, is dit goed om te weten. Hoe kijken we naar de deskundigheid, en vaardigheden die we in de nieuwe economie nodig hebben, mensen hebben nog steeds de zekerheidsbehoefte.
Arbeidsmarkt uitdagingen en de rol van bedrijven
Vanuit bedrijfsoptiek gezien; Personeel vinden is moeilijk, en doordat mensen online tijdens corona normaal zijn gaan vinden, is het nu moeilijker om “in een nieuw netwerk” te stappen; Jonneke de Jong noemde deze de bubbel door “de algoritmitisering”. Moeilijk om andere mensen en jobs te vinden.
Het arbeidsmarktvraagstuk lijkt een wicked problem: niet eenduidig, met veranderende logistiek, economy, infra, cultureel, wetgeving etc. Tegenover het aanbod van arbeid – wat willen de jong professionals zelf?
De sector kan dit tackelen door gezamenlijkheid: Vertel het goede/echte verhaal, voor de haven en maritiem: wees authentiek. Benoem de innovatiekracht van je bedrijf en welke constructieve verhalen we kunnen laten zien. Mensen werken primair bij een bedrijf, niet bij “de haven”. En dat maakt het zo interessant.
Jonneke bleef ook hameren op het belang van de kleine zichtbare stappen; vele kleine maken 1 grote, dus waar jij tijd en energie in steekt, kunnen we mee aan de slag gaan. Bouw voort op die vooruitgang.
Belangrijke punten om jongeren te behouden
Dat kon Marc Buijs (Young RMSC) alleen maar beamen; hij gaf een overview van de uitkomsten van de survey die 323 Young Professionals hebben ingevuld, met aantal belangrijke punten om de jongeren te behouden voor onze sector;
- Ontwikkeling – zorg als bedrijf dat het mogelijk is voor jongeren om jezelf te ontwikkelen op een laagdrempelige manier.
- Diversiteit en conservatisme – veel (hoogopgeleide), “grijze mannen”, blijven de bedrijven en sectoren daarop aanspreken, de wereld verandert en meer invalshoeken maakt een project interessanter
- Innovatie en duurzaam: Deze twee ontwikkelingen zorgen ervoor dat deze sector super interessant is! Dat mogen we laten zien ‘Show of’
- Imago: Blijf hameren op het doorbreken van het vuile handen imago, door te laten zien welke andere type banen er zijn – benoem de positieve punten
- Netwerken: Bedrijven en personen moeten jongeren stimuleren om elkaar tegen komen. Dat is met deze sessie in elk geval gelukt.
Marc gaf nog een aantal persoonlijke tips, zoals wees en onthoud persoonlijke details van mensen, maar het allerbelangrijkste; Keep it simple 🙂 – het is niet nodig om angstig te zijn, we zitten alleemaal in deze sector en kunnen van elkaar leren en elkaar helpen.
Dit werd geoefend tijdens een speed-date-pauze – waar de deelnemers in kleine groepen bekeken hoe ze elkaar verder kunnen helpen; met een nieuw project, een nieuwe stap of extra kennis.
Liana Engibarjan’s workshop
Als klap of de vuurpijl gaf Liana Engibarjan een korte kleurrijke workshop met enorm veel informatie: Hoe zet je jezelf en je onderwerp (voor haar de binnenvaart) echt op de kaart!
Voor de deelnemers, goed om te bedenken welke onderwerpen je zelf wilt bespreken en welke vragen veel aan je gesteld worden. Mensen willen vermaakt worden en de informatie op een presenteerblaadje aangereikt krijgen. Op het moment dat je praat over iets wat jij leuk vindt, kun je daar uren over praten. Welk vakgebied ben je expert?
Als je je online expertise gaat uitventen, bedenk dan ook dat er nadelen zijn, zoals haatberichten en mis-informatie, maar die kun je zelf uitfilteren; Je hebt zelf de keuze en dat maak dit zo tof; de interactie met je doelgroep en je hebt zelf de regie.
Het is niet meer nodig om jezelf te bewijzen – je bent al goed zoals je bent gaf ze de deelnemers aan de dag mee.
Bij de afsluiting kwamen Peter Goedvolk en Tomas vd Maarel daar nog op terug; wees jezelf, wees trots op de sector en je werk, en ga met open vizier het gesprek aan – vroeger via de telefoon waar je kwartjes in moest gooien, maar nu veel gemakkelijker gemaakt is door de technologische ontwikkelingen.
Dat werd ook goed zichtbaar tijdens de netwerkborrel; mensen deelden hun Linkedin profielen en gegevens en proosten op de nieuwe contacten.
Tips van Liana
- Kader social media tijd, zorg voor maximaal een half uur per dag op Socials. 95% van NL gebruikt het / dus daar zitten de mensen!
- Titel van je post is cruciaal; korte tekst en wees persoonlijk!
- Gebruik NOOIT de woorden – gratis of exclusief
- Zet de Link naar je site in de comments: dus niet in de post zelf
- Maak je eigen hashtag #
- Creëer je eigen personal brand, met je eigen focus
- Hoe specifieker je niche, hoe eerder jouw doelgroep zich herkent in jouw bijdrage
- Als je post tegenvalt (niet genoeg likes), laat je niet gekmaken. Niet denken dat je hebt gefaald, vergeet het, en op naar de volgende.
